Rejoins ISVTEC
Notre culture
Autonomie, entraide et communication transparente : découvre comment notre équipe travaille à distance, protège sa concentration et apprend de ses erreurs.
Autonomie et bienveillance
Le rôle du management est de retirer les obstacles et de donner de l’autonomie à l’équipe. Chacun prend la responsabilité de son travail et aide ses collègues et ses clients. Nous valorisons l’humilité, l’intégrité et le bon sens.
Notre équipe s’enrichit des différences de culture, de religion, de génération, d’identité de genre, d’origine, d’opinion, d’orientation sexuelle et de situation familiale. Nous recrutons et faisons évoluer les personnes selon leurs mérites.
Du temps pour se concentrer
Nous privilégions le travail écrit et asynchrone, les décisions autonomes et les échanges ciblés. Les réunions ont un objectif, un ordre du jour préparé, des décisions écrites et des actions attribuées à une personne. Chacun peut partir une fois sa contribution terminée.
Le chat sert aux informations courtes, pas aux discussions interminables. Nous protégeons les plages de concentration et expliquons les sujets techniques avec des mots simples. Notre approche s’inspire notamment de Getting Real, Rework, du guide de communication interne de Basecamp, du guide du télétravail de GitLab et de The Year Without Pants.
Le droit à l’erreur
Quand une erreur survient, nous communiquons de manière transparente, honnête et proactive. Nous cherchons une solution, corrigeons la cause et apprenons ensemble. « We try, we fail, we fix. »
Une culture internationale
Notre langue de travail est l’anglais : documentation interne, code et outils. Le logiciel libre et open source fait partie de notre culture technique.